Western Manuscripts and Miniatures.

New York, Triton I Gallery, December 2-3, 1997. Catalogue prepared by Classical Numismatic Group, Inc. New York, Triton I 1997, cm.21,5x28, pp.408, oltre 2300 foto in minimale di cui alcune in 7 tavv. a col., brossura (piccoli segni d'uso.)

New York, Parke-Bernet Galleries, October 21, 1970. New York, Parke-Bernet 1970, cm.19,5x28, pp.94,(2), 50 ill. e tavv.nt., di cui 12 a colori, legatura ed.in mz.tela, titoli al piatto ant. e al dorso.

London, 8 King Street, St. James's, 1 June 1999. London, Christie's 1999, cm.21x26,5, p.80,(2), numerose ill. e facsimile a col. nt., brossura, cop. fig. a colori.

20 Rockefeller Plaza. New York, N.Y. 10020, Friday 14 December 2001. New York, Sotheby's 2001, cm.21,5x30, p. 436, una tav. a colori all'antiporta e numerose ill. e tavv. a col. nt., leg. ed. cart., titoli in oro e ill. a col. applic. al piatto ant., titoli in oro al dorso, facsimile in oro di ex libris al piatto post.

A cura di Mazzino Montinari. Roma, Editori Riuniti 1972, cm.15x22, pp.VIII-734, legatura ed.in tutta tela, titoli in oro al dorso, sopracoperta. Coll.Opere Complete,XXXVIII.

Venezia Marsilio 2002, 2 volumi cm.24x29, pp.464,190, brossura cop.fig.a colordi con bandelle.

Napoli Guida Editori 1988, cm.24,5x22, pp.152,numm.foto a col.e bn. brossura cop.fig.a colori

Come acquisire le abilità e le competenze centrate sul futuro per il nuovo millennio. Milano, Franco Angeli 2000, cm.15x21, pp.208, brossura copertina figurata a colori. Collana La Società Industriale e Post-Industriale. Saggi, 40. Avete quanto vi serve per essere un imprenditore o un manager del XXI secolo? Siete prefettamente preparati per affrontare le montagne russe del cammino che porta al cambiamento organizzativo in questo secolo? Partendo dal presupposto che la maggior parte degli imprenditori e dirigenti siano ormai convinti della necessità di cambiare stile ma ancora non sappiano come riuscirvi, la Di Kamp fornisce una mappa stradale per il futuro. Il libro è il frutto di anni di lavoro nel campo della formazione e dello sviluppo dei dirigenti e tiene conto delle loro esigenze e delle loro opinioni su ciò che può essere utile nella moltitudine di idee "nuove" che vengono loro presentate.